女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「一般事業主行動計画」

計画期間

2023年12月1日～2026年11月30日

出産・子育てをしながら働き続けることができる環境を実現するため、休暇制度の利用、両立支援制度の活用を促進する。

対策

・2023年12月1日～
直近3年間の年次有給休暇の取得状況を調査、把握する

・2024年4月1日～
各部門長にて社員の有給取得状況を管理し取得を推奨する

取組内容

・2023年12月1日～
両立支援制度に関するガイドブックの作成を行う

・2024年6月1日～
両立支援制度に関するガイドブックの周知を行い、休職予定者には休職前に制度の説明を行う

※2023年11月時点

雇用区分別

正社員	パートタイム
56.25%	80.64%

業務区分別

事務職	現業職
95.65%	54.80%

11.76%